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   為建設“學(xué)習型組織”，提升公司整體的績(jì)效及核心競爭力，增強員工素質(zhì)，結合公司發(fā)展戰略目標與員工職業(yè)生涯規劃，公司構建了完善的培訓體系。員工有義務(wù)和權力參加公司組織的各種形式的培訓，并通過(guò)相應的培訓考試。

   新員工培訓：公司針對新入職員工進(jìn)行關(guān)于公司發(fā)展概況、組織結構、基本業(yè)務(wù)知識、相關(guān)管理制度和企業(yè)文化方面的培訓，幫助新員工盡快融入公司并順利開(kāi)展工作。轉崗（晉升）培訓：?jiǎn)T工轉崗（晉升）參加公司安排的相關(guān)崗位技能知識的培訓。

   部門(mén)內部培訓：部門(mén)根據實(shí)際工作需要，利用內部培訓師資對員工開(kāi)展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識和崗位技能的交流與經(jīng)驗分享公司內部培訓：公司綜合部利用內、外部培訓師資在公司范圍內組織開(kāi)展的針對公司員工的培訓。公司外部培訓：公司推薦安排員工參與外部機構培訓開(kāi)展的與業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識和技能培訓，包括學(xué)歷學(xué)位修讀、職稱(chēng)考試、職業(yè)資格培訓考試和與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他短期培訓。員工應按時(shí)參加培訓，如有事不能參加者，應提前履行請假手續，并報綜合部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必須及時(shí)向綜合部申明，并及時(shí)補辦請假手續。培訓期間員工應以維護本公司形象為準則，并自覺(jué)遵守公司各項規章制度及培訓紀律。員工可向部門(mén)經(jīng)理或綜合部提出與崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)的培訓需求。

   公司鼓勵員工不斷提升專(zhuān)業(yè)技能。員工參加崗位相關(guān)的中級（及以上）職稱(chēng)或執業(yè)認證考試，通過(guò)者可憑證件和票據報銷(xiāo)考試報名費用（不含參加外部培訓班、輔導教材等費用）。